社保稅征后，社保繳費違法亂象有哪些？
1、社保改嫁稅務(wù)后，給企業(yè)帶來的影響分析
2、如何解決“應(yīng)繳未繳”情況?
3、如何界定因“社保繳費基數(shù)不實”的企業(yè)責(zé)任？
4、會不會補征？會不會有罰款及滯納金？
二、社保稅征后，原來的做法稅務(wù)認可嗎？
1、新征收模式下企業(yè)原來少繳、沒繳社保的問題是否會被追責(zé)？
2、新征收模式下，合規(guī)化繳費，職工成本要承擔(dān)多少？
3、新征收模式下，如何調(diào)整傳統(tǒng)用工的匹配方式或結(jié)算方式？
4、新征收模式下，使用勞務(wù)工、學(xué)生實習(xí)、超齡雇傭、小時工、兼職工等特殊用工是否納入企業(yè)單方繳費基數(shù)？
5、新征收模式下，高收入群體繳費是否納入三倍封頂？
6、新征收模式下，通過第三方人力公司社保違規(guī)是否會關(guān)聯(lián)到本企業(yè)？
7、社保繳費基數(shù)、住房公積金和個稅的金額是否要統(tǒng)一起來？
三、社保入稅的影響分析與社保合規(guī)風(fēng)險策略
1、減稅環(huán)境下社保統(tǒng)征國家目標、對企業(yè)要求和員工期望三者如何協(xié)調(diào)
2、企業(yè)的社保與個人所得稅和企業(yè)所得稅預(yù)警指標設(shè)置與比對注意事項
3、國地稅合并下企業(yè)社保和個人所得稅，業(yè)務(wù)、財務(wù)、人力資源各部如何有效分工與協(xié)作
4、“您”最關(guān)心的社保問題與工資、社保、所得稅協(xié)同管理
5、社保費基數(shù)大起底--哪些工資薪酬為社保繳費基數(shù)？未按工資總額繳納社保有什么后果？怎樣補救？個人繳費可以自行調(diào)整繳費基數(shù)嗎？
6、為買房落戶只交社保、代交社保，企業(yè)出現(xiàn)社保和個稅申報不一致事宜怎么處理？
7、員工自愿放棄繳納社?？梢詥?？有什么后果？怎樣補救？
8、異地上社保到底算不算？個所得稅和企業(yè)所得稅是否扣除？
9、母公司簽合同繳社保在子公司工作，或本單位必工資在其他單位繳納社保怎樣處理？
四、個人所得稅法重大修訂解讀與個人所得稅風(fēng)險策略
1、新《個稅法》如何匯算清繳與退稅？
2、專項附加費用扣除標準包含哪些內(nèi)容，如何實現(xiàn)監(jiān)管？3、年終獎特殊算法、股權(quán)激勵、離職補償?shù)忍厥馑惴〞∠麊幔?、個稅法修訂后多部門聯(lián)動會涉及個人銀行賬戶的監(jiān)控嗎？
5、個人所得稅籌劃、法定工資標準及工資扣減、調(diào)整、支付風(fēng)險控制
6、發(fā)放年終獎、月薪、年薪的綜合節(jié)稅籌劃
7、關(guān)聯(lián)交易、CFC、一般反避稅規(guī)則引入后個人所得稅反避稅最新策略
8、限售股、限制性股票、股票期權(quán)的個稅差異
9、綜合所得內(nèi)部（工資薪金、勞務(wù)報酬、特許權(quán)使用費、稿酬）的計算差異
10、稅收居民身份的選擇對個人所得稅的影響
11、CRS、金稅三期下，個人所得稅的國內(nèi)監(jiān)管與國際監(jiān)控
五、社保統(tǒng)征及個稅改革下的人資管理要點提示
1、各類用工（雇傭臨時用工、勞務(wù)派遣工、退休返聘工、農(nóng)民工、外國人等）方式下的社保繳費與個稅申報策略
2、各類津貼補貼（差旅費、交通補貼、住房補貼、生育津貼等）的個稅申報與納稅籌劃
3、各類保險金（免稅保險金、應(yīng)稅保險金、企業(yè)年金與職業(yè)年金等）的繳費“關(guān)節(jié)”與個稅待遇納稅風(fēng)險與規(guī)劃
4、統(tǒng)籌獎金（內(nèi)部、外部）、員工福利發(fā)放模式與納稅規(guī)劃
六、不同用工模式下的個稅及社保成本與風(fēng)險管理分析
1、工資分拆的風(fēng)險管理及其對稅費的影響；
2、股權(quán)期權(quán)的風(fēng)險管理及其對稅費的影響；
3、員工分拆的風(fēng)險管理及其對稅費的影響；
4、外包用工的風(fēng)險管理及其對稅費的影響；
5、內(nèi)部承包的風(fēng)險管理及其對稅費的影響；
6、靈活用工的風(fēng)險管理及其對稅費的影響；
7、平臺用工的風(fēng)險管理及其對稅費的影響；
七、個人所得稅與社保的籌劃與安排
1、“工資薪酬”三種轉(zhuǎn)化模式
（1）“工薪薪酬”向“經(jīng)營所得”轉(zhuǎn)化—范冰冰模式與風(fēng)險分析
（2）“工薪薪酬”向“財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓”轉(zhuǎn)化—股權(quán)債權(quán)模式與風(fēng)險提示
（3）“工資薪酬”向“財產(chǎn)租賃”轉(zhuǎn)化—私車公用模式與風(fēng)險提示
2、基于用工靈活及員工激勵的模式創(chuàng)新戰(zhàn)略（1）法律政策與用工模式的演變：標準勞動關(guān)系、勞務(wù)派遣、外包、合伙模式靈活用工（2）派遣與外包的區(qū)別及利弊分析
八、企業(yè)中高收入者個稅籌劃風(fēng)險與策略
1、中高收入者多項不同收入、多地不同收入個稅風(fēng)險要點
2、中高收入者個稅籌劃的全國監(jiān)控、全球監(jiān)控視角
3、中高收入者最低工資的稅負方案
4、中高收入者獎金發(fā)放形式的避稅籌劃
5、中高收入者獎金最低稅負方案的設(shè)計
6、中高收入者收入、再投資的整體籌劃解決方案 |
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