一、新納稅征管環(huán)境給企業(yè)用人成本帶來的影響分析
1. 社保由稅務部門統(tǒng)一征收的大環(huán)境、給企業(yè)帶來的影響分析
2. 國地稅合并的影響
3. 社會保險由稅務部門征繳的影響
二、稅務機關與人社部門對接，社保秋后算賬誰說了算？
1. 稅務部門征收社保與人社部門征收社保的口徑有何差異？
2. 新征收模式下對企業(yè)不規(guī)范經(jīng)營帶來的影響
3. 新征收模式下企業(yè)原來少繳、沒繳社保的問題是否會被追責？
4. 企業(yè)不繳納社會保險費的勞動爭議案例
5. 新征收模式下，合規(guī)化繳費，職工成本要承擔多少？
6. 按照最低基數(shù)與實際薪資繳納社保的差距（最新稅法標準）
三、老板與企業(yè)，如何應對“不實”的后果與責任？
1. 社會保險繳納方式的趨勢——《關于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度的通知》
2. 如何界定因“社保繳費基數(shù)不實”的企業(yè)責任？
3. 這里各位boss就需要注意了！不幫員工買社保，不讓你上飛機！
4. 人社局公開曝光社保違規(guī)企業(yè)
5. 稅務給欠保企業(yè)最后警告！
6. 最嚴社保監(jiān)管時代，來了！
7. 請禁止這7種個稅避稅方式！
四、新征收模式下，如何解決企業(yè)的 “欠繳、漏繳、應繳未繳”情況？
1. 如何解決試用期員工“社保欠繳”情況？
2. 如何解決“應繳未繳”情況?
3. 如何解決因人事變動而出現(xiàn)的“社保漏繳”情況？
4. 社會保險繳費基數(shù)、住房公積金繳費基數(shù)與工資薪金不匹配帶來的影響
五、降低社保繳費基數(shù)的5種有效辦法
1. 工資總額≠個稅基數(shù)≠社?；鶖?shù)
就直接按照發(fā)給員工的每月工資計算社保繳費基數(shù)？
社保繳費基數(shù)是按應發(fā)工資還是實發(fā)工資？
下列各項個人所得，免征個人所得稅
17個不列社保入繳費基數(shù)的項目
2. 新個稅修正案政策梳理與分析
收入及免稅=收入額+稅款負擔方式+免征所得+稅前扣除項目
個稅繳費基數(shù)與社保繳費基數(shù)的區(qū)別
【案例分析】
專項附加扣除信息的提供與確認：（子女教育、贍養(yǎng)老人、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息、住房租金）具體操作前瞻
3. 優(yōu)化薪酬結構
新的個人所得稅政策帶來轉變和調(diào)整
薪酬模式重組，發(fā)揮每一筆錢的最大能量
案例解析企業(yè)優(yōu)化薪酬結構策略
選擇不同工作時間制度依法降低加班工資支出
4. 取消年終獎，設立特殊貢獻獎
年終獎的存廢變數(shù)與支付設計，避免全員社保基數(shù)增加
年終獎：發(fā)的不是錢，是智慧
年終獎的兩面性
【案例分析】任正非：我堅決反對年終獎的制度，年終獎制度是最落后的制度
5. 用工思維的革命——多元化用工
“靈活用工”的用工模式能否為企業(yè)帶來更低的用工成本和更高的產(chǎn)能效率？
企業(yè)人力資源外包中存在的風險及對策
靈活用工有新解：勞動關系→非標準勞動關系→非勞動關系
六、新征收模式下，員工福利補貼如何再設計策略
1. 如何調(diào)整員工部分補貼支出形式？
2. 彈性福利計劃的優(yōu)缺點
3. 彈性福利計劃實施中應注意的問題
七、新征收模式下，企業(yè)年金、商業(yè)健康保險、勞務費轉化再設計策略
1. 企業(yè)年金能給企業(yè)及職工帶來哪些實惠？
2. 繳納年金后，未來將如何領取？
3. 商業(yè)健康保險附表
4. 勞務報酬表
八、如何解決好薪酬設計與企業(yè)發(fā)展之間的關系
1. 薪酬設計關鍵所在
2. 合法降低社保成本前提條件
3. 薪酬制度制定契約化的三要素
4. 降低薪酬福利總體成本，使薪酬福利體系激勵性更強
5. 形成對外有競爭力且內(nèi)部公平的薪酬福利體系
6. 薪酬與所得稅的關系
7. 綜合所得稅
8. 節(jié)稅籌劃方法
九、三個月內(nèi)的過渡期內(nèi)，企業(yè)可以如何提前做好布局工作？
1. 社保繳費基數(shù)、住房公積金和個稅的金額是否要統(tǒng)一起來？
2. 殘疾人就業(yè)保障金征收可以避免嗎？
3. 企業(yè)應對策略
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