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曙海教育集團(tuán)
全國報(bào)名免費(fèi)熱線：4008699035 微信：shuhaipeixun
或15921673576（微信同號(hào)） QQ:1299983702
首頁 課程表 在線聊 報(bào)名 講師 品牌 QQ聊 活動(dòng) 就業(yè)
 
Design Patterns培訓(xùn)
 
   班級(jí)人數(shù)--熱線:4008699035 手機(jī):15921673576( 微信同號(hào))
      增加互動(dòng)環(huán)節(jié)， 保障培訓(xùn)效果，堅(jiān)持小班授課，每個(gè)班級(jí)的人數(shù)限3到5人，超過限定人數(shù),安排到下一期進(jìn)行學(xué)習(xí)。
   授課地點(diǎn)及時(shí)間
上課地點(diǎn)：【上海】：同濟(jì)大學(xué)(滬西)/新城金郡商務(wù)樓(11號(hào)線白銀路站) 【深圳分部】：電影大廈(地鐵一號(hào)線大劇院站)/深圳大學(xué)成教院 【北京分部】：北京中山學(xué)院/福鑫大樓 【南京分部】：金港大廈(和燕路) 【武漢分部】：佳源大廈（高新二路） 【成都分部】：領(lǐng)館區(qū)1號(hào)（中和大道） 【廣州分部】：廣糧大廈 【西安分部】：協(xié)同大廈 【沈陽分部】：沈陽理工大學(xué)/六宅臻品 【鄭州分部】：鄭州大學(xué)/錦華大廈 【石家莊分部】：河北科技大學(xué)/瑞景大廈
開班時(shí)間(連續(xù)班/晚班/周末班）：2020年3月16日
   課時(shí)
　    ◆資深工程師授課
        
        ☆注重質(zhì)量 ☆邊講邊練
        ☆若學(xué)員成績(jī)達(dá)到合格及以上水平，將獲得免費(fèi)推薦工作的機(jī)會(huì)
        ★查看實(shí)驗(yàn)設(shè)備詳情，請(qǐng)點(diǎn)擊此處★
   質(zhì)量以及保障

      ☆ 1、如有部分內(nèi)容理解不透或消化不好，可免費(fèi)在以后培訓(xùn)班中重聽；
      ☆ 2、在課程結(jié)束之后,授課老師會(huì)留給學(xué)員手機(jī)和E-mail,免費(fèi)提供半年的課程技術(shù)支持，以便保證培訓(xùn)后的繼續(xù)消化；
      ☆3、合格的學(xué)員可享受免費(fèi)推薦就業(yè)機(jī)會(huì)。
      ☆4、合格學(xué)員免費(fèi)頒發(fā)相關(guān)工程師等資格證書，提升您的職業(yè)資質(zhì)。
☆課程大綱☆
 
  1. Introduction
  3. 1. Why is People Analytics relevant today?
  4. a. Industry trends
  5. b. Where People Analytics are heading
  6. c. Key messages from People Analytics leaders
  8. 2. Introduction to the foundational pillars of People Analytics
  9. a. Workforce Planning Analytics Pillar
  10. b. Sourcing and Recruitment Analytics Pillar
  11. c. Acquisition/Hiring Analytics Pillar
  12. d. The other pillars and their relevance to Talent Analytics.
  14. 3. Key metrics
  15. a. Workforce planning – KBI whitebook review of large organization
  16. b. Talent Analytics - KBI whitebook review of large organization
  17. c. Sourcing analytics - KBI whitebook review of large organization
  19. 4. Workforce and Talent Acquisition Planning Analytics
  20. a. What Is Workforce Planning?
  21. b. Workforce Planning Analytics
  22. c. Why Should You Care About Workforce Planning Analytics?
  23. d. Key Components of Talent Acquisition Analytics
  24. e. Making an IMPACT with Workforce Planning Analytics
  25. f. Workforce Planning Analytics Best Practices: Dos and Don’ts
  26. g. Case studies review
  28. 5. Talent Sourcing Analytics
  29. a. The Business Case for Talent Sourcing Today
  30. b. Why You Need to Care about Your Talent Sourcing Today
  31. c. Talent Sourcing in the Era of Big Data and Advanced
  32. d. Technology
  33. e. The Mobile Impact on Talent Sourcing
  34. f. Putting the IMPACT Cycle into Action
  35. g. Case studies review
  37. 6. Talent Acquisition Analytics
  38. a. What Is Talent Acquisition Analytics?
  39. b. How Talent Acquisition Works
  40. c. Application Phase
  41. d. Preinterview Assessment Analytics
  42. e. Interviews: Separating the Wheat from the Chaff
  43. f. Putting It All Together: Predictive Analytics for Selection
  44. g. Case studies review
  46. 7. Summary
  47. a. Outlining next steps
  48. b. Commitment
  49. c. Support needed – where to find it--
  51. Summary and Conclusion
 
 
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