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        1、培訓過程中，如有部分內(nèi)容理解不透或消化不好，可免費在以后培訓班中重聽；
        2、培訓結(jié)束后,授課老師留給學員聯(lián)系方式,保障培訓效果,免費提供課后技術(shù)支持。
        3、培訓合格學員可享受免費推薦就業(yè)機會。

(一）人事檔案的系統(tǒng)知識
1.人事檔案的含義和特點； 2．人事檔案的價值和作用；
3.人事檔案的現(xiàn)實功能及發(fā)展歷史； 4．人事檔案的載體更新；
5.人事檔案室建立硬件要求；

(二）人事檔案的規(guī)范管理
1.人事檔案的收集； 2.人事檔案的鑒別和審核；
3.人事檔案的整理分類，詳細解析十大類的分類方法；
4.依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)解決死檔問題方法；
5.人事檔案的技術(shù)加工，介紹檔案整理的加工方法；
6.專家?guī)椭馕雠c人事檔案相關(guān)文件；7.介紹人事檔案日常工作中處理問題技巧和方法；
8.人事檔案的利用服務； 9.人事檔案的裝訂、轉(zhuǎn)遞；
10.“三齡二歷一身份”、《干部履歷表》（《職工履歷表》）、《干部任免表》等
表格的規(guī)范填寫等。

（三）人事檔案的信息化建設
1.人事檔案信息化建設的指導思路； 2.人事檔案信息化建設的頂層設計；
3.人事檔案信息化建設的綜合框架； 4.人事檔案信息化建設的實施策略；
5.人事檔案信息化建設的現(xiàn)實進展及問題。

（四）干部人事檔案專項審核工作
1.干部人事檔案專項審核依據(jù)；
2.干部人事檔案專項審核工作程序；
3.“三齡二歷一身份”的審定；
4.干部人事檔案專項相關(guān)表格如何填寫；
5.審核中疑難問題如何處理等；

（五）人事檔案的現(xiàn)實應用及有關(guān)風險的規(guī)避
1. 人事檔案與人事制度改革（事業(yè)單位改制）； 2. 人事檔案與退休事宜；
3. 人事檔案與個人事項公正等； 4. 如何出具有關(guān)證明；
5. 人事檔案在提供利用過程中如何規(guī)避有關(guān)風險等。

(六)人事檔案管理的政策依據(jù)解讀
1.《關(guān)于做好文件改版涉及干部人事檔案有關(guān)工作的通知》解讀 2012
2.關(guān)于《檔案管理違法違紀行為處分規(guī)定》的解讀 2013
《關(guān)于進一步加強流動人員人事檔案管理服務工作的通知》解讀 2014
《中華人民共和國勞動合同法》與企業(yè)員工檔案管理法律風險防范解讀
《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》解讀
6.《關(guān)于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》解讀 2014
7.《干部檔案工作條例》解讀 8.《干部檔案整理工作細則》解讀
9.關(guān)于《公務員辭退規(guī)定（試行）》、 關(guān)于印發(fā)新的《干部任免審批表》的通知解讀
10.《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》解讀
11.《關(guān)于進一步開展干部人事檔案審核工作的通知》解讀
12.《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》解讀